COMENTARIO LECTURA

Por equipos agreguen sus comentarios sobre las lecturas que se les asignaron. Pregunten a Irais (jefe de grupo), sobre la distribuciòn del material.

ACTIVIDAD PARA:MIERCOLES 24 DE MARZO 2010

Estimados jòvenes:
No podré asistir a clases el día de hoy, debido que fui requerida en la Cd. de Pachuca a requisitar una documentación.

POR FAVOR CONTESTEN DE MANERA INDIVIDUAL EL SIGUIENTE TEST.
NO OLVIDEN INCLUIR SU NOMBRE.
Al contestar anoten solo el Núm. de pregunta y respuesta.

Saludos.

1¿Trabajo Bien En Equipo?Si. No.
2Se pierde menos tiempo haciendo lo correcto que esperando a que todos se pongan de acuerdo. Si. No.
3Trabajo fácilmente con personas con puntos de vista diferentes al mío. Si. No.
4Frecuentemente encuentro que no estoy de acuerdo con los demás. Si. No.
5Se logra un objetivo más eficazmente al combinar diversas habilidades personales contrapuestas pero convergentes. Si. No.
6Rectifico con facilidad si alguien me muestra que estaba equivocado. Si. No.
7Crear un todo que sea mayor que la suma de sus partes es perfectamente factible. Si. No.
8Es mejor no discutir con los demás, si dejan de hacer algo, hacerlo uno mismo. Si. No.
9Siempre se debe dar el crédito a quien lo merece sin importar las circunstancias. Si. No.
10Es mejor trabajar solo y así evitar cualquier conflicto. Si. No.
11Me muestro paciente para con las demás personas. Si. No.
12Me muestro tolerante y comprensivo si alguien comete algún error. Si. No.
13Cuando alguien hace algo bien, se lo hago saber. Si. No.
14Me molesta cuando otros no aprueban mis acciones. Si. No.
15Siempre doy las gracias. Si. No.
16¿Se siente incómodo al trabajar con personas con personalidad distinta a la suya? Si. No.
17Considero diferentes opiniones antes de tomar una decisión. Si. No.
18Soy capaz de renunciar a mi espíritu competitivo de vez en cuando y de desarrollar habilidades cooperativas. Si. No.
19Casi siempre tengo la razón. Si. No.
20No me gustan los equipos porque alguien más siempre se lleva el crédito. Si. No.
21Se pierde mucho tiempo organizando la gente, es mejor no perder tiempo y enfrentar la tarea sólo. Si. No.
22¿Considera que es más fácil lograr un objetivo si se trabaja en conjunto? Si. No.
23Sólo se puede estar seguro de que algo está bien hecho si lo hace uno mismo. Si. No.
24Respeto siempre los puntos de vista ajenos aun cuando no los comparta. Si. No.
25¿Se responsabiliza por las decisiones tomadas por sus colaboradores, a pesar de que no sean las más acertadas? Si. No.
26¿Ha evitado alguna vez enfrentarse a las consecuencias cuando han sido negativas? Si. No.
27¿Se da crédito por los resultados obtenidos en conjunto? Si. No.
28¿Cuando surge algún problema con uno de sus colaboradores, evita discutirlo frente a los demás? Si. No.
29Es importante para mí motivar a mis compañeros. Si. No.

REPORTE DE LECTURA 3

TERCER REPORTE DE LECTURA MES DE MARZO

REPORTE DE LECTURA 2

SEGUNDO REPORTE DE MES DE MARZO

REPORTE DE LECTURA

REPORTE DE LECTURA N 1 MES DE MARZO.

EQUIPOS PARA LA OBRA

Reporten en este espacio los nombres de los integrantes de su equipo para la actividad de la obra y expliquen cual es el rol que les tocarà desempeñar a cada uno.

REPORTE DE LECTURA 6

TERCER REPORTE DE LECTURA DEL MES DE FEBRERO

REPORTE DE LECTURA 5

SEGUNDO REPORTE DE FEBRERO

REPORTE LECTURA 4

Representa el primer reporte de lectura del mes de febrero.

REPORTE DE LECTURA No 3

REPORTE DE LECTURA No2

REPORTE DE LECTURA No 2

REPORTE DE LECTURA No.1

Este es su primer reporte de lectura.
No olviden incluir una breve sinopsis de lo que leyeron y anexar su opinión personal, destacando qué comentarios sobre el autor, el tipo de lenguaje, los personajes, el ambiente social, cultural, político, artísitico, de género, etcétera que hace referencia la lectura. (según sea el caso) No olviden incluir nombre del libro, número de páginas leídas y por su puesto su nombre de ustedes.

EQUIPOS VIRTUALES.

LOS EQUIPOS VIRTUALES EN BAKBONE SOFTWARE
Cuando Roger Rodríguez llega a trabajar en BakBone Software, puede tener que atender problemas de apoyo a los clientes que le pasaron colegas de Lanham, Maryland, o en la ciudad de Poole en el Reino Unido. Cuando termina su jornada del día, Rodríguez, ingeniero de servicio al cliente, puede entregar otros problemas de equipo a sus colegas de Tokio. Rodríguez nunca se ha reunido con la mayoría de estos compañeros de trabajo y quizá nunca lo haga. Pero ellos trabajan con él todos los días en un equipo virtual, cuyos miembros están regados en tres continentes para proporcionar apoyo al cliente “sin que se ponga el sol”.
Tim Miller, director de servicios al cliente de BakBone Software comenta: “una de las razones por las que nos convertirnos en equipos virtuales en los centros de apoyo, es que difícil atraer gente del calibre que uno desea, que esté dispuesta a trabajar a las dos y tres de la mañana en sábados y domingos”. Los equipos virtuales también son la alternativa a tener un personal masivo en un solo sitio. El personal de Miller de 13 representantes de apoyo técnico está disperso en cuatro centros de atención en San Diego, Lanham, Poole y Tokio.
La comunicación regular y correcta se hace abrumadoramente importante para los equipos virtuales globales. Por ejemplo, Rodríguez está en contacto con otros por vía telefónica (en especial a través del correo de voz), correo electrónico y una base de datos de toda la compañía, que rastrea las acciones tomadas respecto de problemas de clientes específicos. Rodríguez también ha aprendido a expresar con claridad y concisión, porque un compañero que está miles de kilómetros de distancia no puede pedirle a altas horas de la noche en San Diego que aclare su último mensaje. Rodríguez dice: “Pasar la información a otro miembro del equipo virtual requiere cierto nivel de disciplina. Tenemos que resumir los asuntos en una forma analítica al estilo de la ingeniería. Tenemos que ser claros”.
Después de leer este caso. Envía tu opinión sobre los equipos virtuales incluyendo los tipos de enlaces que se pueden realizar en este tipo de equipos, es decir; qué medios tecnológicos se pueden utilizar además de los ya comentados en la lectura.

REPORTA/CONSULTA TU LIBRO

Quienes ya han decidido el título y autor del libro que leerán en este cuatrimestre. Favor de anexarlo en este apartado. Describiendo brevemente una sinopsis del mismo.

Para los que aún no han decidido y tienen más de dos opciones de lectura, sugiero lo comenten y podemos hacer alguna sugerencia.

Sugerencias de Autores:

PAULO COHELO:
revisen esta pàgina cualquier libro de este autor es muy recomendable (http://www.paulocoelho.com/espa/index.html)

ISABEL ALLENDE: (mi autora favorita)
http://www.clubcultura.com/clubliteratura/clubescritores/allende/index.htm

ANGELES MASTRETA:
-Arráncame la vida.
-Mujeres de ojos grandes.
-Mal de amores. (entre otros)

GABRIEL GARCÍA MARQUEZ
http://www.sololiteratura.com/ggm/marquezobras.htm

-Todas sus obras clásicas porsupuesto
- Vivir para contarla
-Memoria de mis putas tristes

DAN BROWN
-Angeles y demonios
-La Conspiración.
-La fortaleza digital (entre otros)

Finalmente de regalo de año nuevo les paso la siguiente dirección:
http://www.elresumen.com/

en donde encontrarán resúmenes de libros, por autor, títulos, etc.

Asi que jóvenes este año 2010 anexen a su lista de buenos propósitos el formarnos el hábito de la lectura (quienes no lo tenemos) y para los que ya gustan de la lectura conservarlo y leer un libro más en este cuatrimestre.

Que tengan buen fin de semana!

Lic. Lisbeth Guerrero.

LO QUE ESPERO DE LA ASIGNATURA

¿Qué espero de la asignatura de Formación Sociocultural II?

BIENVENIDOS A FORMACIÒN SOCIOCULTURAL II

Estimados Alumnos:



Bienvenidos a un nuevo cuatrimestre y también a un año nuevo.

A partir de este momento el presente blogger será nuestro espacio en donde publicaremos nuestros comentarios, tareas, reportes. Estén atentos ya que si hay algún aviso de mi parte aqui será publicado.

Saludos.

Lic.Lisbeth Guerrero